직급은 학력, 경력 등에 따라 직무수행능력에 맞게 부여하며, 합리적인 인사관리를 하고 있습니다. 승진은 업무수행실적 및 능력이 탁월한 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 실시합니다.
성과를 합리적이고, 객관적으로 평가하여 공정한 보상을 실시합니다.